绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。 在创作简历之前,预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。 简历必须能够将您的技能和能力与未来雇主的需要相配合。...[查看详细]
由于没有详细的人力资源预测和规划,公司常常临时提出人员招聘需求,短时间内往往很难招到合适的人员,而且缺乏计划性也增加了招聘的成本?由于没有规范的工作分析和职务说明书,很多员工到岗后发现实际的工作...[查看详细]
对于招聘,业务部门最清楚企业发展方向对该职位的要求,而且在岗位分配、人员培训、业绩考核这些切切实实的开发“人力”、使用“人力”的具体事务上有最终的发言权;人力资源部门不能去干涉业务部门到底“如何...[查看详细]
针对外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将使您避免失误,增加"中标"机会。 英语国家:遵循严格的方式 ...[查看详细]
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业界认为化妆品实施GMP认证是大势所趋。...[查看详细]
现下正是求职招聘的高峰时候,一些求职者不会推销自己、不懂产业政策、不愿从事营销工作,择业存在着三大“软肋”。 通常招聘单位会自备一份登记表,上面有“家庭成员、从业经历”等空栏,但总有一部分应...[查看详细]
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