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感召是以沟通的形式和手段来完成的，包含有语言沟通和非语言沟通。因此说，积极沟通很重要。其三，沟通是一种期望。就沟通的预期效果来说，在进行沟通之前，了解接受者的期待是什么尤为重要。只有这样，才可以知道是...[查看详细]
根据结婚前辈们的经验，以往最超值的婚纱照订单总是在举办婚展的时候成功到手，最多的赠品和最好的条件也是在婚展期间谈出来的。能在冬夏拍照淡季的展会下手的新人，才是高手中的高手。 二、订单途径对比第一...[查看详细]
影楼面试员工需要表扬，但是不一定非要当众表扬，员工需要的是管理者的认可，我们只需要向他们表示出：你很棒，做得很好，我很看好你的呦。根据笔者在20年表扬实践中的感受，得出的结论是：表扬要及时但尽可能的“打...[查看详细]
但凡是人才他所关注的除了职位收入之外，可能更加重视是不是得到了老板的尊重。而刘备恰恰在这一点超越了三国时的所有诸侯。刘备深刻洞悉了职业经理的心理需求，他知道自己势力弱小，无高官厚禄许之，只能靠对职业经...[查看详细]
经理们有时认为每件事都要依靠自己，他们必须对发生的任何事情负责。当事情向负面发展的时候，他们的第一反应就是加强监控，向下属追究责任。经理们要克服这种行为的有效手段之一就是问一问下属：“如果给你们足够的...[查看详细]
员工愿意选择再次回归，“吃回头草”说明公司有吸引力和魅力。我们在欢迎优秀员工回归的过程中更需要多些细心、多点耐心、多些引导、多点帮助，让员工顺利回归。【慧聪资讯手机客户端下载】在员工顺利再次回归之后，...[查看详细]
这意味着在项目初期就要开始倾听他人的意见和建议，还要把这种做法贯穿始终。他说：“它不能一蹴而就，而是一系列迭代性质的对话，必须坚持下去。”关键不是你一个人的想法听着耳熟吗?当你领导一个来自不同部门的团...[查看详细]
前不久，笔者在浙江杭州讲课。课后，一个业务横跨三个省份，年销售额近2亿的老员工客户找到笔者，向笔者诉苦：其现在有200多人的员工队伍，但随着业务越做越大，他面临的一个问题是，老员工越来越不服管，甚至在员工...[查看详细]
学习是重要的，每个人都需要学习。贝多芬谈到学习也像他的交响曲一样动听且具有感召力、震撼力：“让我们看着正确的方向，朝着至高无上的目标大步迈进，充分发挥上帝赐予我们的才能，而且要活到老，学到老。”学习是...[查看详细]
12月16日，深圳摄影师沈晓鸣因其拍摄的政府大楼作品，被邀录制中纪委宣传部和央视共同打造的黄金时段反腐专题片《作风建设永远在路上》而一举成名。 不同性格的人，应该采取不一样的策略，这就是五行沟通说服...[查看详细]
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